幫boss測評
boss找個工作如何避踩雷？
boss找工作怎么避踩坑？
根據自身的工作經歷，挖共享也給大家出新招：“最先，網上找個工作一定要找一個靠譜的服務平臺，這就意味著許多前審核作業平臺都已替你實現了，高效地減少了風險性；次之，面試之前先上網搜索一下相關領域的招聘新聞報道，看一下什么雷哪些坑也是需要多多注意的；第三，看招聘數據的情況下，千萬不要被那些說得非常好的高薪多福利給吸引了，看到那些薪酬十分強的公司，要打一個問號；除此之外，簽合同的時候，合同文本再看一遍；最終，確實碰見了難題公司，及時與服務平臺意見反饋，向業內人士尋求幫助，當斷則斷?！?/p>
Boss直聘為什么都是代招？
boss上面一般是三類人在使用招聘：
1 公司負責人，但是依然非常少，一般較小規模并沒有人事部門的公司，老板自身公布招聘的概率大一些。
2 公司人事部們承擔公布，招聘，與應聘求職人員溝通。終究，公司經營規模稍大一些，有些人事，老板基本上就是傳遞命令，由人力資源部實際操作就可以。
3 還有一類便是代招聘公司?，F今人力資源外包服務項目也較為普遍 ，給予一定的資金投入招聘網絡資源，例如智聯網招聘，boss直聘賬號VIP等。這樣的情況下，就算你見到賬號是這個公司的，但可能與你聊天的人是代招聘公司工作的人員。
終究賬號的申請注冊，只需上傳營業執照 相片，手機號碼注冊就可以 。
綜合性之上幾個方面去考慮 ，大多數時候，真正意義上的BOSS一般不會去承擔這些事的。只不過是很重要的高級人才 。
終究老板必須綜合全部公司的監管做出重大決策，為公司總體的經營與發展去 但精竭慮 ，即然也不會去一天到晚待在招聘賬號前邊閑聊 ，回復信息了。
你也是BOSS得話，你覺得你也有空嘛